Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва и обл.:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
Санкт-Петербург и обл.:
Регионы:
+8 (800) 500-27-29 Доб. 233 (бесплатно)

Оформление по тк рф документы

Готовое резюме. Автоподнятие резюме.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и обл.

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и обл.

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Оглавление:

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Оформление по тк рф документы

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

Сервисы для соискателей

Трудовое законодательство России не содержит такого определения. Как грамотно оформить трудовой договор и другие документы для работы на полставки? В Трудовой кодекс в году внесены изменения, касающиеся данной темы, в которых поможет разобраться эта статья. Что такое работа на полставки? Специалистам по кадрам часто приходится решать вопросы оформления сотрудников на полставки, хотя фактически такой термин в трудовом законодательстве отсутствует.

Нормативное регулирование трудоустройства Процедура устройства на работу регулируется следующими нормативными актами: Трудовым кодексом Российской Федерации. В 10 и 11 главах подробно описано, каким образом заключается трудовой договор, оформляются новые сотрудники, а также содержится перечень необходимой для оформления на работу документации, Постановлением Правительства РФ от Данный документ утверждает форму трудовой книжки, являющейся основным документом персонального учета сотрудника, Постановлением Минтруда России от В нем содержится перечень инструкций, в соответствии с которыми заполняются сведения о работе и сотруднике: увольнении, перемещениях на работе, поощрениях.

Оформляя работника, работники кадровой службы обязаны строго следовать требованиям закона. Несоблюдение норм, прописанных в официальной документации, может повлечь за собой дисциплинарную ответственность. Общий порядок таков: собирается и проверяется достоверность необходимой документации претендента.

Перечень документов может зависеть от особенностей работы, но в большинстве случаев кандидат должен представить документы, подтверждающие образование, опыт работы, владение необходимыми навыками или обучение на курсах, потенциального сотрудника знакомят с локальной документацией организации.

Претендент знакомится с должностными инструкциями, рекомендациями и обязанностями, правилами организации труда, коллективным договором, требованиями к форменной одежде, правилами хранения коммерческой тайны. После ознакомления соискатель должен подтвердить этот факт росписью, составляется и подписывается трудовой договор.

Данная стадия является главной как для сотрудника, так и для нанимателя. Чаще всего форма документа стандартна для всех сотрудников учреждения и по сути своей представляет собой договор присоединения, но если претендент является особо важной и ценной кандидатурой, для него могут быть разработаны персональные условия. В приказе содержатся краткие выдержки из трудового соглашения: размер зарплаты, испытательный срок, должность, подразделение, заводится личная карточка работника.

Сведения о кандидате служба кадров передает в бухгалтерию, где происходит открытие лицевого счета и внесение сведений в бланк учета рабочего времени. Кроме того, возможно заведение личного дела, запись о трудоустройстве вносится в трудовую книжку. По завершении вышеописанных мероприятий в документ персонального учета сотрудника вносятся данные о новом этапе карьеры. Это делается по правилам, изложенным в Постановлении Минтруда от В данном вопросе очень важны нюансы — все записи в трудовых книжках должны быть сделаны синей ручкой, также недопустимы сокращения и аббревиатуры.

Какие документы необходимы Перечень документов, обязательных для трудоустройства, содержится в ст. У работодателя нет права предъявлять работнику требования по представлению документов, не предусмотренных законами РФ. Имейте в виду! Если данные сведения хранятся и используются неправильно, возможно наступление административной и уголовной ответственности.

Принятие от работника необходимых документов Кроме вышеперечисленных документов от соискателя требуется подача заявления о поступлении на работу. Следует упомянуть, что в соответствии с законом его написание не является обязательным. Статья 65 ТК РФ не упоминает его в перечне необходимой для приема на работу документации. Но в определенных ситуациях к примеру, если гражданин поступает на госслужбу его необходимо оформить и представить совместно с другими бумагами.

Документы принимаются нанимателем для того, чтобы проверить их достоверность. С части бумаг паспорт, СНИЛС, ИНН снимаются копии, с других военный билет списываются сведения, а подлинники передаются соискателю исключение составляет трудовая книжка. Закончив изучение бумаг, нанимателем принимается решение: принять гражданина на службу или отказать ему. Про заявление о поступлении на работу можно сказать, что его составляют в произвольной форме, поскольку единый образец отсутствует.

Однако к его содержанию все-таки предъявляются определенные требования. Пишется оно на имя начальника учреждения. Скачать бланк заявления о приеме на работу бесплатно в формате word В заявлении должны содержаться следующие сведения: ФИО претендента на должность, название структурного подразделения и должности, на которую устраивается претендент, размер зарплаты, как того требует штатное расписание, число, с которого соискатель собирается начать трудиться, данные о том, что работнику предоставлена информация о внутреннем распорядке, дата подачи заявления.

Законодательство не регулирует, каким образом работники знакомятся с внутренними документами. У нанимателя есть возможность организовать этот процесс любым способом, но так или иначе, ознакомившись с бумагами, сотрудник должен расписаться. Важно помнить, что, не ознакомив сотрудников с локальной документацией, работодатель допускает нарушение закона и может быть подвергнут административной ответственности.

Таблица: варианты предъявления работникам документов организации с целью ознакомления Способ ознакомления Характеристика Роспись гражданина на ознакомительном листке Должны быть указаны ФИО гражданина и число, когда он изучил документы. Данный лист должен быть приложен ко всем местным нормативным актам, пронумерован, прошит, скреплен печатью и подписан должностным лицом. Роспись работника в особом журнале ознакомления работников с местными нормативными актами В журнале, в отличие от ознакомительного листа, может быть предусмотрена возможность ознакомления сотрудников с различными локальными нормативными актами.

Роспись сотрудника на листе ознакомления, прилагаемом к трудовому договору Содержит список всех местных нормативных актов, с которыми ознакомлен сотрудник. Как правильно составить трудовой договор Трудовой договор договор представляет собой документ, в котором содержится список прав и обязанностей трудоустроенного и работодателя.

Действие договора начинается с момента, когда его подпишут обе стороны. Деятельность гражданина начинается со дня, указанного в трудовом соглашении. В случае неуказания дня исполнение обязанностей начинается со дня вступления договора в силу. Скачать бланк трудового договора с работником бесплатно в формате word В целях правильного оформления столь важного документа надлежит руководствоваться законом.

Статья 57 ТК РФ содержит перечень данных и условий, которые в обязательном порядке вносятся в документ: ФИО работника и название его должности, реквизиты документов, удостоверяющих личность сотрудника и нанимателя если он является физлицом , ИНН нанимателям, кроме тех, кто не является ИП , данные о представителе организации, расписавшемся в соглашении, и основания для подписания, место и число, когда был подписан договор.

Содержание трудового договора: Чем характеризуются Место работы Указание на место, где будет работать сотрудник структурное подразделение , и его местонахождение. Если работа связана с поездками, об этом делается отметка. Трудовая функция Указывается должность сотрудника, его квалификация со ссылкой на штатное расписание.

Дата начала работы Содержится указание на день начала службы, а если заключен срочный трудовой договор — указание на сроки и основания, на которых он заключен. Условия оплаты труда Содержится указание на размер зарплаты, доплат, надбавок и поощрений. Режим Если для конкретного работника установлено отличное от остальных время труда и отдыха, это уточняется в договоре.

Компенсации Оговаривается, в каком размере будут компенсироваться тяжелые или вредные и опасные условия труда. Условие об обязательном социальном страховании Здесь отражается то обстоятельство, что с момента подписания договора сотрудник получает страховку, и в случае болезни, родов, получения травм он может получить страховку.

Другие условия Договор может содержать и иные условия, зависящие от конкретных обстоятельств. Подготовка приказа о приеме на работу После того как претендент подал заявление о приеме на работу, и обеими сторонами был подписан договор, производится издание приказа или распоряжения о приеме на работу.

Этим занимается сотрудник, в чьи трудовые обязанности входит эта функция. Обычно это работник кадровой службы. Приказ о приеме на работу относится к внутренним бумагам, на основании него происходит оформление учетной карточки работника, внесение записей в трудовые книжки и открытие лицевого счета. К сведению! Подготовка и подписание приказа осуществляются в течение 3 дней с момента поступления на должность.

Сотрудник знакомится с его содержанием и росписью подтверждает, что он согласен с ним. Оформление трудовой книжки Одновременно с зачислением работника в штат происходит внесение установленных законодательством записей в его трудовую книжку.

Если устройство на службу происходит впервые, трудовую книжку оформляют в этом же учреждении. В такой ситуации вначале происходит заполнение титульного листа. Трудовая книжка является официальным документом, содержащим сведения о работе граждан. В титульном листе трудовой должны содержаться сведения о: ФИО сотрудника полностью, сокращения не допускаются в соответствии с документами, удостоверяющими личность, дате рождения. Для ее записи применяют арабские цифры в следующем порядке: число, месяц и год.

Число и месяц записываются двузначным, а год — четырехзначным числом, образовании. Их вносят на основании подтверждающей эту информацию документации диплома, аттестата и т. Если образование неоконченное, основанием для внесения сведений служит действительный на дату записи студенческий билет или справка из учреждения, профессии и специальности основанием также служат подтверждающие бумаги.

После того как гражданином проверены внесенные сведения, он расписывается в трудовой. На первой странице ставится подпись оформляющего книжку работника. Подпись заверяется печатью отдела кадров. В трудовой книжке должны содержаться: порядковый номер записи, запись о том, что сотрудник принят в штат, данные о перемещениях, присвоении разрядов и т. Сведения о поступлении на службу нового работника вносятся в трудовые книжки сотрудниками кадровой службы. Трудовая книжка должна заполняться следующим образом: чернилами черных или синих цветов, для дат предусмотрено использование арабских цифр, нельзя допускать ошибки, исправлять или сокращать записи, в книжке дублируется информация о приказах о том, что работник повышен награжден, переведен , рядом с записями проставляются номера документов.

В случае допущения ошибок при заполнении трудовой совершаются такие действия: указание следующего номера записи, внесение сведений о недействительности записи под предыдущим номером и под новым номером вносится правильная информация.

Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки? Оформление личного дела Большинство компаний не ведет личных дел работников. Во всяком случае, закон не указывает, что данные действия обязательны. Исключение составляют сотрудники государственной службы.

Целью ведения личных дел является: систематизация сведений обо всех работниках, охрана этих сведений, ускоренный поиск информации о работающих. Личное дело включает в себя обложку титульный лист и документы сотрудника, в которых содержится полная информация о нем и об осуществляемой им работе. Личное дело должно оформляться следующим образом: обложка содержит основные сведения о сотруднике ФИО, дата оформления дела и название учреждения, размещение личных дел в общей папке производится по алфавиту, проводится наблюдение за числом листов в деле оно не должно превышать Необходимо хранение в личном деле: документов, представленных лицом в момент поступления на должность, документации, возникающей в ходе трудового процесса: копии соглашения о материальной ответственности если сотрудник несет обязанность по возмещению вреда , должностной инструкции, дополнительного соглашения к трудовому договору, справки о результатах регулярных медосмотров, соглашения о неразглашении конфиденциальной информации если у работника есть доступ к ней , листов аттестации, докладных, объяснительных и служебных записок, документации о том, что трудовая деятельность прекращена: заявления работника об увольнении, копии приказа о снятии с должности.

Посмотрите видео. Документы для приема на работу: Личная карточка Скачать бланк личной карточки работника форма Т-2 бесплатно в формате word Предназначение личной карточки — объединение в упрощенной форме всей информации, связанной с новыми сотрудниками. Наниматель наделен правом оформления личных карточек по своему усмотрению. Но при этом необходимо руководствоваться требованиями закона. Срок хранения карточек составляет 75 лет. Регистрация в качестве работодателя Если в планы ИП и начальников учреждений входит набор работников в штат, на них возлагается обязанность зарегистрировать статус работодателя.

Начиная с года, регистрация осуществляется только в ФСС, а ПФР получает информацию о присвоении статуса работодателя от налоговых органов. На предпринимателя-работодателя при подаче отчетности за его работников в ПФР возлагается обязанность по указанию регистрационного номера страхования, присвоенного ему в ПФР, когда он регистрировался как ИП.

Скачать бланк заявления о регистрации в качестве страхователя физического лица бесплатно в формате word Обратите внимание! Чтобы зарегистрироваться как работодатель, ИП должен будет осуществить представление в ФСС ниже перечисленных документов: заявления о регистрации в качестве работодателя, паспорта, свидетельства о государственной регистрации ИП, ИНН, СНИЛС, лицензии если на осуществляемую деятельность она необходима , трудового или гражданско-правового договора с гражданином вероятно, понадобится предъявление паспорта гражданина, его СНИЛС, ИНН, трудовой книжки , нотариальной доверенности при подаче документов через представителя.

Скачать бланк заявления о регистрации в качестве страхователя юридического лица бесплатно в формате word Если работодатель регистрируется как ООО, требуется предъявление следующей документации: заявления о регистрации в качестве работодателя, паспорта, свидетельства, подтверждающего факт постановки на учет ИФНС, выписки из ЕГРЮЛ,.

Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей.

Документы необходимые при приеме на работу

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При трудоустройстве необходимо знать, что нужно для устройства на работу. Точный перечень документов установлен в ст. Кроме указанного перечня работодатель не вправе требовать дополнительные документы. Во всех случаях обязательным является паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При этом надо учитывать, что п. Если говорить о том, как происходит устройство на работу, то помимо паспорта обязательными документами являются трудовая книжка и страховое свидетельство СНИЛС. При этом, если у лица это первое место работы, то трудовая книжка и СНИЛС оформляются работодателем ч. Но отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в оформлении на работу. Строгие правила установлены в отношении документов воинского учета, которые обязан проверять работодатель.

Оформление по тк документы

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Акция месяца 8 88

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова. Профессиональные праздники.

Что нужно для устройства на работу

В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать при согласии работника предъявления дополнительных документов при заключении договора. Дополнительные документы о персональных данных работника могут быть предназначены для обоснования правомерности заключения и реализации трудового договора, его прекращения, представления об условиях труда, вытекающих из содержания трудового договора, полагающихся ему гарантиях, компенсациях и льготах. Кадровые службы организаций к таким дополнительным документам, как правило, относят: 1 документы о составе семьи работника в целях предоставления ему возможных гарантий с учетом семейного положения, в том числе связанного с выполнением определенных семейных обязанностей; 2 документы о возрасте детей или беременности женщины для предоставления установленных законом условий труда, гарантий и компенсаций; 3 документы, подтверждающие право на дополнительные гарантии и компенсации по определенным основаниям, предусмотренным законодательством об ученой степени и ученом звании, о почетном звании, об инвалидности, донорстве, нахождении в зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС и другие ; 4 документы о состоянии здоровья работника, если в соответствии с требованиями законодательства он должен пройти предварительный и периодические медицинские осмотры. При этом необходимость предоставления дополнительных документов должна быть прямо установлена ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства РФ. Во всех иных случаях требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо дополнительные документы, не предусмотренные законом, запрещается. С целью предоставления установленных законом гарантий и льгот работодатель может предложить работнику предоставить дополнительные документы например, свидетельство о рождении ребенка, справку о беременности женщины, документ об ученой степени и ученом звании, об инвалидности и т. Но требовать от лица, поступающего на работу, предоставления таких документов в обязательном порядке работодатель не имеет права.

Новая редакция Статьи 65 ТК РФ с Комментариями и последними поправками трудового договора и документального оформления приема на работу. 65 Трудового кодекса РФ, определяющую базовый перечень документов.

Трудовое законодательство России не содержит такого определения. Как грамотно оформить трудовой договор и другие документы для работы на полставки? В Трудовой кодекс в году внесены изменения, касающиеся данной темы, в которых поможет разобраться эта статья. Что такое работа на полставки?

При наличии повода и основания, предусмотренных статьей 140 настоящего Кодекса, дознаватель или следователь с согласия прокурора, а также прокурор в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, возбуждают уголовное дело, о чем выносится соответствующее постановление. Четко сформулированные исковые требования (просьбы о назначении алиментов на период беременности и до достижения ребенком трех лет рекомендуется объединить и подать вместе).

Если гражданин всё же подал заявление в полицию и настаивает нам том, что водительские права украли, для восстановления удостоверения могут потребовать постановление о возбуждении уголовного дела. Однако такое действие является правомерным только для государственных, правоохранительных и образовательных структур. Оценка наследуемого недвижимого имущества может быть произведена на основании его инвентаризационной, кадастровой или рыночной стоимости.

Все эти факторы позволяют не только произвести оценку профессионализма, но и личные качества кандидата на должность.

Сдать данные документы необходимо в налоговую инспекцию по месту прописки в отчетном году, например, если вы приобрели недвижимость в 2014 году об этом необходимо сообщить в период проведения соответствующей декларационной компании. Это позволяет быстрее обрабатывать информацию и получить требуемый результат.

Именно рядом с этими местами можно отыскать розетки в плацкартном вагоне. Порядок признания граждан безработными. Можно ли купить жилье у родителей за мат.

Возможно также выполнение обязанностей в сфере исполнений наказаний, а также служебные задания в виде несения караула на гауптвахте или дисциплинарной части. При этом специалисты финансового ведомства напоминают, что подрядчику можно уменьшить налогооблагаемые доходы на сумму профессионального налогового вычета. Если пользоваться порталом Госуслу, то стоимость пошлины будет на 30 процентов меньше, то есть 595 руб.

Если наследник один, то студенту, потерявшему родителя, полагаются все заработанные деньги умершего. Ранее Конституционный суд запрещал депутатам заниматься любой другой деятельностью (а, значит, и иметь доход), но сегодня это требование уже не такое строгое.

Точного срока для снятия побоев закон не предусматривает. Перед этим человек, обжаловавший решение суда, обязуется пройти достаточно продолжительную процедуру.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательных актах, информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем обновлять её на портале.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных.

Статьи по теме:
4 комментария
  1. kaesonek :

    Смертность у нас , на бывшей территории Советского союза возросла во много раз, кто знает по чему...

  2. Осип(Иосиф) :

    А самая короткая фамилия - Я и наверное - красивая-Солнце.

  3. Петр :

    Я бы не прочь того, чтоб мужчина , настоящий, вот так себя вел)Откровенно.

  4. Семен :

    Нашему воспитателю о Чернобыле напоминают разве-что часто болящие глаза, так-что то, что было сказано про пожарных-ликвидаторов, не совсем верно.

dorianwarneck.com © 2019 - Все права защищены. Наверх